Gezamenlijk staan detacheerders sterker dan individueel

In 2018 besloot een aantal detacheringsorganisaties een branchevereniging op te richten: de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). Dit vanuit de gedachte dat detacheerders gezamenlijk sterker staan dan individueel. Bijvoorbeeld in de lobby op wetgevingstrajecten. Maar de VvDN wil ook gesprekspartner zijn in de dialoog over de inrichting van de arbeidsmarkt.

Over de VvDN

Detacheren in de arbeidsmarkt van nu

Detacheren voorziet al vele jaren in een behoefte. Bij opdrachtgevers neemt de vraag naar onze dienstverlening over de jaren structureel toe, zo blijkt ook uit de VvDN-MarktMonitor. Maar ook voor onze werknemers winnen steeds meer argumenten terrein waarom gedetacheerden juist voor deze vorm van werk willen kiezen. Detacheren heeft een mooie toekomst voor zich. Enkele gedetacheerden geven in bijgaande video aan hoe ze detacheren ervaren.

Word lid van de VvDN

Ontdek de voordelen van het VvDN lidmaatschap en meld u aan.

Wat we bieden

Marktmonitor

Geen lid, maar wel eenmalig de meest recente Marktmonitor ontvangen?

Marktmonitor aanvragen

Agenda

11 aug 2025

VvDN-MarktMonitor Q2 2025 Lees meer

10 nov 2025

VvDN-MarktMonitor Q3 2025 Lees meer

26 nov 2025

Save the date: 14e Algemene Leden Vergadering op 26 november 2025 Lees meer

Agenda

Nieuwsoverzicht

13 juni 2025

Bedrijfspublicatie Totality

Samen sterk voor de toekomst van detacheren
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Wet- en regelgeving wordt steeds complexer, opdrachtgevers zoeken tegelijk flexibiliteit én kwaliteit, en professionals verwachten zekerheid en groei. In die dynamiek is het cruciaal dat detacheerders één duidelijke stem hebben. Daarom is Totality lid van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) – een organisatie die opkomt voor de belangen van detacheringsbureaus en hun medewerkers.

We spraken Peter Hulsbos, secretaris van de VvDN, over het ontstaan van de vereniging en waarom deze juist nu onmisbaar is.

Van idee tot invloed
Sinds begin 2019 bundelden een aantal detacheringsorganisaties hun krachten. Niet omdat detacheren nieuw was, maar omdat de sector nog geen eigen plek had aan de overlegtafel. “In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) komt het woord ‘detacheren’ simpelweg niet voor”, legt Hulsbos uit. “Juridisch val je onder uitzenden, terwijl de praktijk totaal anders is. Dat wringt.”

Detachering betekent immers dat professionals in vaste dienst zijn bij hun detacheerder, intensieve begeleiding krijgen en er voortdurend in hun ontwikkeling wordt geïnvesteerd. “Dat maakt het moeilijk uit te leggen waarom hun arbeidsvoorwaarden telkens zouden moeten wisselen per opdracht – iets wat in de uitzendbranche wel gebruikelijk is. Dat past niet bij goed werkgeverschap.”

Vijf commissies, één missie
Om echte impact te hebben, werkt de VvDN met vijf commissies die elk een concreet doel nastreven:

1
Voorlichting & Wetgeving – onderhoudt de dialoog met ministeries, Kamerleden en sociale partners om detacheren juridisch goed te borgen en onnodige barrières weg te nemen.

2
Cao-commissie – ontwikkelt een eigen cao die past bij de praktijk van detacheren en de zekerheid biedt die professionals én opdrachtgevers wensen.

3
Goed Werkgeverschap – definieert wat ‘goed werkgeverschap’ inhoudt voor detacheerders en toetst leden hieraan.

4
Marktmonitor – verzamelt ieder kwartaal data over omzet, tarieven en aantallen gedetacheerden, zodat leden zich kunnen benchmarken en trends vroegtijdig signaleren.

5
Themabijeenkomsten & PR – organiseert inspirerende bijeenkomsten en voert een actieve PR-strategie om het imago van detacheren te versterken.
Cao-ontwikkelingen: op weg naar maatwerk
De cao-commissie onderzoekt samen met externe adviseurs en in gesprek met meerdere vakbonden hoe een eigen cao voor detacheren – een van de speerpunten van de VvDN – vorm kan krijgen. “Na een periode van relatieve stilte is het cao-traject voor detacheerders gelukkig weer in beweging.”

Hiermee doelt hij op het recente Onderhandelaarsakkoord CAO voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU, april 2025) dat vakbond LBV medeondertekende. Dit akkoord introduceert het principe van een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardepakket: werkgevers en werknemers mogen onderdelen, zoals mobiliteits- en opleidingsbudgetten, flexibel met elkaar uitruilen zolang de totale waarde minimaal gelijk is aan de cao van de inlener. Het traject is nog gaande maar het zou tot een nieuwe mijlpaal kunnen leiden.

Waarom samenwerking essentieel is
Samenwerking – zowel binnen de VvDN als met andere spelers op de arbeidsmarkt – is volgens Hulsbos dé sleutel om als detacheerder overeind te blijven in een steeds complexer speelveld. “We hebben allemaal baat bij een arbeidsmarkt die eerlijk en overzichtelijk is. De discussie over zzp’ers, schijnzelfstandigheid en het voorkomen van uitbuiting is volkomen terecht. Maar als individueel bureau sta je dan kwetsbaar. Door ons te verenigen kunnen we samen wél gewicht in de schaal leggen: we praten met ministeries, zoeken coalities met andere brancheverenigingen en delen kennis. Zo versnellen we de stappen naar een arbeidsmarkt waarin flexibiliteit en zekerheid elkaar versterken.”

De toekomst: flexibel én zeker
Want over de toekomst van de arbeidsmarkt is hij optimistisch: “Detacheren zit precies op de kruising van wat werkgevers én professionals willen: flexibiliteit én zekerheid. De vraag naar hoogopgeleide professionals – zeker in de financiële dienstverlening – blijft groeien. Met een solide organisatie als de VvDN achter haar leden kunnen wij als detacheerders die vraag nóg beter beantwoorden.”

Publicatiedatum: 12 juni 2025

14 mei 2025

Persbericht Toelichting VvDN Marktmonitor Q1 2025

Detacheerders zien omzet dalen maar blijven investeren in goed werkgeverschap

Waardenburg, 14 mei 2025 – De detacheringsbranche heeft last van een stroef lopende arbeidsmarkt. In het eerste
kwartaal van 2025 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders met 7,6% ten opzichte
van dezelfde periode vorig jaar. Ook is het aantal gedetacheerden zonder opdracht
historisch hoog. Desondanks blijven detacheerders investeren in opleiding en ontwikkeling
van hun mensen. (VvDN).

Klik hier om verder te lezen

20 februari 2025

Persbericht Toelichting VvDN Marktmonitor Q4 2024

Daling in vraag naar detachering

Waardenburg, 17 februari – De vraag naar detachering is in het vierde kwartaal van 2024 met 10% gedaald vergeleken met vorig jaar. Bijna alle sectoren merken deze daling. Opvallend is dat het aandeel gedetacheerden met een vast dienstverband bijna 7% is gestegen tot 74%. De tijd tussen opdrachten (‘leegloop’) steeg met 32,8%. Detacheringsbureaus kiezen ervoor om gespecialiseerde medewerkers aan zich te binden, ondanks de complexe marktomstandigheden. Dit omdat bij economische groei en toenemende krapte op de arbeidsmarkt de vraag naar de juiste medewerkers op lange termijn weer zal toenemen. Dit blijkt uit de laatste MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN).

Klik hier om verder te lezen

Onze leden

Word ook lid